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24-10-2016.- Con el objetivo de reconocer la conciliación de la vida personal y laboral. Pérez entrega los El Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Concejalía de la Mujer que dirige la tercera teniente de alcalde Susana Mozo, entregó la pasada semana, los Sellos de Alcorcón Concilia, con el que se identifican a las empresas que están reduciendo las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en el ámbito laboral y fomentan la conciliación la vida laboral y personal.

Durante el acto, en el que 60 empresas han podido recoger su Sello acreditativo, el alcalde les ha dado la enhorabuena a todas aquellas nuevas empresas que se han sumado al proyecto con su compromiso y a las que lo han renovado.

El alcalde afirmó que “estas políticas de igualdad llegan a más de 8.000 trabajadores, de los cuales el 95% son pequeñas empresas que, aunque no están obligadas por Ley a tener implantados planes de igualdad, sí que lo tienen, por lo que nos sentimos muy orgullosos de ellas ya que están muy comprometidos con fomentar la conciliación y reducir las desigualdades”.

“El tema de la conciliación de la vida laboral y personal es una línea de trabajo importante, y que no podemos avanzar solos. Desde las administraciones públicas queremos poder resolver los problemas de los ciudadanos, pero nosotros no podemos intervenir de esta forma en la sociedad. Quienes sí pueden hacerlo son los empresarios, que son los que tienen la responsabilidad de la toma de decisiones, y son ellos los que tienen que apostar por la conciliación de la vida laboral y personal. Ellos saben que así los trabajadores rendirán mucho más al ser tratados como personas y no como máquinas de producción”, manifestó Pérez.

El alcalde también aseguró que “en las próximas semanas también entregaremos otro Sello, el de Calidad, a una treintena de comercios que ya se han acreditado que cumplen con los parámetros de calidad, y que sirven para estimular al pequeño comercio”.

“Alcorcón es una ciudad con una doble dimensión en su trabajo con las empresas. La primera, la de acoger de empresas que vienen a instalarse en nuestro municipio, que vienen a generar empleo y a contratar a nuestros trabajadores. Aquí, en el IMEPE, tenemos una agencia de colocación que ofrece perfiles competitivos y si no cumplen los requisitos les facilitamos la formación necesaria a los futuros trabajadores. En los últimos meses han abierto varias empresas como Bauhaus, IKEA y en breve lo hará Bricomart. Todas ellas han ido sumando empleos. Esta semana también hemos presentado que se va a abrir un nuevo Centro Comercial que contratará a 130 trabajadores y concesionarios abrirán próximamente. Todas estas empresas van sumando empleo y la llegada de las empresas es uno de nuestros objetivos, por eso hemos puesto en marcha la Oficina del Inversor”, señaló David Pérez.

El alcalde también destacó que la otra línea son las empresas que ya están. “Son empresas con las que ya venimos trabajando en muchos programas como el reconocimiento a la calidad, a las medidas de conciliación, a la formación, entre otros. Esta relación con las empresas se traduce en mejoras para los vecinos y empleados. Y conseguir lo que Alcorcón ya está siendo, ser una ciudad líder en creación de empleo. Hemos pasado de destruir 3.500 empleos al año a crear más de 1.500 empleos al año. Llevamos 8 meses consecutivos generando empleo, en contra de lo que está pasando en los municipios de alrededor. Esto es gracias al empresariado, nosotros facilitamos medidas para que se puedan instalar aquí”, concluyó el regidor.

El Sello Alcorcón Concilia se enmarca dentro del Convenio de Colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Alcorcón y la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, que tiene como finalidad la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la realización de actuaciones en el Área de Conciliación de la vida Laboral y Personas, y que se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Las empresas, asociaciones empresariales e instituciones han obtenido el Sello gracias a las medidas de Conciliación desarrolladas en las mismas. Entre estas medidas están las mejoras de la normativa vigente, las medidas de flexibilidad, existencia de recursos y servicios que favorecen esta conciliación, que deben estar sistematizadas, formalizadas y difundidas entre la plantilla.

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